مطالب دستهٔ «KPIهای منابع انسانی»
زمان رسیدن به بهرهوری یکی از شاخصهای کلیدی منابع انسانی است که فاصله میان استخدام تا دستیابی کارمند به سطح مطلوب عملکرد را اندازه میگیرد. این شاخص به …
نرخ ارتقاء شغلی یکی از شاخصهای کلیدی منابع انسانی است که نسبت کارکنان ارتقایافته به کل کارکنان را میسنجد و برای تحلیل مسیر رشد و فرصتهای توسعه در …
شاخص شکایات باز نسبت شکایات حلنشده کارکنان به کل شکایات ثبتشده را میسنجد و به مدیران منابع انسانی کمک میکند کارایی فرآیندهای رسیدگی را ارزیابی کنند.
شاخص بازگشت سرمایه نیروی ریموت یا فریلنسر، نسبت سود خالص حاصل از برونسپاری به کل هزینههای آن را میسنجد و معیاری برای ارزیابی اثربخشی استفاده از نیروهای غیرحضوری …
نرخ غیبت شاخصی کلیدی در مدیریت منابع انسانی و خطمشیگذاری عمومی است که نسبت روزهای غیبت کارکنان به کل روزهای کاری برنامهریزیشده را میسنجد و بهعنوان ابزاری تشخیصی …
نسبت کارکنان پشتیبانی به کارکنان کل نشان میدهد چه بخشی از نیروی انسانی سازمان به فعالیتهای پشتیبانی اختصاص دارد و برای ارزیابی تخصیص منابع و کارایی ساختار سازمانی …
نسبت جذب نیروی انسانی، مقایسهای میان زمان واقعی استخدام و زمان هدفگذاریشده است که برای ارزیابی کارایی فرآیند جذب به کار میرود.
شاخص وفاداری کارکنان (eNPS) میزان تمایل کارکنان به توصیه سازمان خود به عنوان محیط کار را میسنجد. این شاخص با دستهبندی پاسخدهندگان به مروج، منفعل و منتقد، تصویری …
شاخص متوسط زمان استخدام، میانگین روزهای صرفشده از دریافت رزومه تا پذیرش نهایی فرد است و معیاری کلیدی برای سنجش سرعت و کارایی فرآیند جذب و انتخاب به …
نرخ ماندگاری، شاخصی کلیدی در منابع انسانی است که نسبت کارکنان باقیمانده در یک بازه زمانی مشخص را میسنجد. این شاخص به مدیران کمک میکند تا ثبات نیروی …
جابجایی شغلی کارکنان، شاخصی کلیدی در منابع انسانی است که نسبت کارکنان ترککننده سازمان را در یک بازه زمانی مشخص اندازه میگیرد و برای تحلیل ثبات نیروی کار …
راهنمای جامع شاخص هزینه استخدام؛ از تعریف و روش محاسبه تا تحلیل و کاربرد آن در بهینهسازی فرایند جذب نیروی انسانی.
