نسبت جذب نیروی انسانی (Time to Fill)
تعریف نسبت جذب نیروی انسانی (Time to Fill)
نسبت جذب نیروی انسانی، زمان واقعی مورد نیاز برای استخدام نسبت به زمان تارگت شده برای استخدام است.
کاربرد نسبت جذب نیروی انسانی (Time to Fill)
این شاخص به مدیران کمک میکند تا کارایی فرآیند جذب نیروی انسانی را ارزیابی کنند و زمانهای مورد نیاز برای استخدام را با اهداف مقایسه کنند. کاهش نسبت جذب نیروی انسانی نشاندهنده بهبود در کارایی و سرعت فرآیند استخدام است. تحلیل این شاخص میتواند به بهبود زمانهای استخدام و کاهش تأخیرها کمک کند.
تحلیل نسبت جذب نیروی انسانی (Time to Fill) در جذب و استخدام
کاهش نسبت جذب نیروی انسانی نشاندهنده بهبود در فرآیند جذب و کاهش زمانهای مورد نیاز برای استخدام است. درصد بالای نسبت میتواند به معنای نیاز به بهبود در استراتژیهای جذب و استخدام باشد.
دریافت فایل KPIهای منابع انسانی
دیگر شاخص های کلیدی عملکرد برای مدیران
نرخ Cross-Sell
بازاریابی
ارزش کل انبار
لجستیک
زمان استخدام (Time to Hire)
منابع انسانی
شاخص FTQ
کنترل کیفیت
نرخ شکایت مشتریان
کنترل کیفیت
شاخص Time to Market
تحقیق و توسعه
شکایات باز کارکنان
منابع انسانی
میانگین ارزش سفارش (AOV)
بازاریابی
سهم بازار
بازاریابی
شاخص واریانس پروژه
مدیریت پروژه
شاخص وفاداری کارکنان
منابع انسانی
شاخص تحویل به موقع (OTD)
لجستیک
نرخ ماندگاری نیروی انسانی
منابع انسانی
شاخص بازگشت کالا
تولید و عملیات
درصد هزینه تحقیق و توسعه
تحقیق و توسعه
بازگشت سرمایه نیرو
منابع انسانی
شاخص برآورد تا اتمام پروژه (ETC)
مدیریت پروژه
نرخ جابجایی شغلی کارکنان
منابع انسانی
شاخص دقت موجودی
لجستیک
نرخ Upsell
بازاریابی
ارزش طول عمر مشتری (CLV)
بازاریابی
زمان تکت (Takt Time)
تولید و عملیات
نسبت جذب نیرو (Time to Fill)
منابع انسانی
شاخص کالای در جریان ساخت
تولید و عملیات
نرخ غیبت
منابع انسانی
زمان رسیدن به بهرهوری
منابع انسانی
هزینه استخدام (Cost per Hire)
منابع انسانی
میانگین زمان چرخه فروش
بازاریابی
درصد بهره برداری از منابع
مدیریت پروژه
بازگشت هزینه تبلیغات (ROAS)
بازاریابی
نرخ دوبارهکاری (Rework)
تولید و عملیات
بازگشت سرمایه (ROI)
مالی
نسبت صف به ستاد
منابع انسانی
نرخ ارتقاء شغلی
منابع انسانی
تعداد محصولات جدید
تحقیق و توسعه
همه KPIهایی که نیاز دارید اینجاست!
