متوسط زمان استخدام (Time to Hire)
تعریف متوسط زمان استخدام (Time to Hire)
شاخص متوسط زمان استخدام یا متوسط زمان لازم برای استخدام، میانگین زمان (تعداد روز) از ثبت رزومه یک فرد تا استخدام او است.
متوسط زمان لازم برای استخدام time to hire kpi
این شاخص به مدیران کمک میکند تا سرعت و کارایی فرآیند استخدام را ارزیابی کنند. کاهش متوسط زمان لازم برای استخدام نشاندهنده بهبود در فرآیندهای جذب و انتخاب و افزایش کارایی است. تحلیل این شاخص میتواند به بهبود زمانهای استخدام و کاهش تأخیرها کمک کند
تحلیل متوسط زمان استخدام (Time to Hire)
کاهش متوسط زمان لازم برای استخدام نشاندهنده بهبود در فرآیند جذب و انتخاب و کارایی بالاتر است. درصد بالای زمان لازم میتواند به معنای نیاز به بهبود در فرآیندهای استخدام باشد.
دریافت فایل KPIهای منابع انسانی
دیگر شاخص های کلیدی عملکرد برای مدیران
نرخ Cross-Sell
بازاریابی
ارزش کل انبار
لجستیک
زمان استخدام (Time to Hire)
منابع انسانی
شاخص FTQ
کنترل کیفیت
نرخ شکایت مشتریان
کنترل کیفیت
شاخص Time to Market
تحقیق و توسعه
شکایات باز کارکنان
منابع انسانی
میانگین ارزش سفارش (AOV)
بازاریابی
سهم بازار
بازاریابی
شاخص واریانس پروژه
مدیریت پروژه
شاخص وفاداری کارکنان
منابع انسانی
شاخص تحویل به موقع (OTD)
لجستیک
نرخ ماندگاری نیروی انسانی
منابع انسانی
شاخص بازگشت کالا
تولید و عملیات
درصد هزینه تحقیق و توسعه
تحقیق و توسعه
بازگشت سرمایه نیرو
منابع انسانی
شاخص برآورد تا اتمام پروژه (ETC)
مدیریت پروژه
نرخ جابجایی شغلی کارکنان
منابع انسانی
شاخص دقت موجودی
لجستیک
نرخ Upsell
بازاریابی
ارزش طول عمر مشتری (CLV)
بازاریابی
زمان تکت (Takt Time)
تولید و عملیات
نسبت جذب نیرو (Time to Fill)
منابع انسانی
شاخص گردش کالای در جریان ساخت
تولید و عملیات
نرخ غیبت
منابع انسانی
زمان رسیدن به بهرهوری
منابع انسانی
هزینه استخدام (Cost per Hire)
منابع انسانی
میانگین زمان چرخه فروش
بازاریابی
درصد بهره برداری از منابع
مدیریت پروژه
بازگشت هزینه تبلیغات (ROAS)
بازاریابی
نرخ دوبارهکاری (Rework)
تولید و عملیات
بازگشت سرمایه (ROI)
مالی
نسبت صف به ستاد
منابع انسانی
نرخ ارتقاء شغلی
منابع انسانی
تعداد محصولات جدید
تحقیق و توسعه
همه KPIهایی که نیاز دارید اینجاست!
