جابجایی شغلی کارکنان
جابجایی شغلی کارکنان
جابجایی شغلی کارکنان، نسبت تعداد کارکنانی است که در یک واحد زمانی مشخص سازمان را ترک میکنند به متوسط تعداد کارکنان سازمان در همان بازه زمانی.
نمونه کاربردها شاخص جابجایی شغلی کارکنان
شاخص تحلیل جابجایی شغلی به مدیران کمک میکند تا میزان ترک کارکنان و ثبات نیروی کار را ارزیابی کنند. نرخ بالای جابجایی شغلی میتواند نشاندهنده مشکلات در محیط کار، فرهنگ سازمانی، یا سیاستهای منابع انسانی باشد. تحلیل این شاخص میتواند به بهبود محیط کار و کاهش جابجایی شغلی کمک کند.
تحلیل جابجایی شغلی کارکنان در سازمان
کاهش جابجایی شغلی نشاندهنده بهبود در فرهنگ سازمانی و رضایت کارکنان است. درصد بالای جابجایی میتواند به معنای نیاز به بهبود در سیاستهای منابع انسانی و محیط کار باشد.
دریافت فایل KPIهای منابع انسانی
دیگر شاخص های کلیدی عملکرد برای مدیران
نرخ Cross-Sell
بازاریابی
ارزش کل انبار
لجستیک
زمان استخدام (Time to Hire)
منابع انسانی
شاخص FTQ
کنترل کیفیت
نرخ شکایت مشتریان
کنترل کیفیت
شاخص Time to Market
تحقیق و توسعه
شکایات باز کارکنان
منابع انسانی
میانگین ارزش سفارش (AOV)
بازاریابی
سهم بازار
بازاریابی
شاخص واریانس پروژه
مدیریت پروژه
شاخص وفاداری کارکنان
منابع انسانی
شاخص تحویل به موقع (OTD)
لجستیک
نرخ ماندگاری نیروی انسانی
منابع انسانی
شاخص بازگشت کالا
تولید و عملیات
درصد هزینه تحقیق و توسعه
تحقیق و توسعه
بازگشت سرمایه نیرو
منابع انسانی
شاخص برآورد تا اتمام پروژه (ETC)
مدیریت پروژه
نرخ جابجایی شغلی کارکنان
منابع انسانی
شاخص دقت موجودی
لجستیک
نرخ Upsell
بازاریابی
ارزش طول عمر مشتری (CLV)
بازاریابی
زمان تکت (Takt Time)
تولید و عملیات
نسبت جذب نیرو (Time to Fill)
منابع انسانی
شاخص گردش کالای در جریان ساخت
تولید و عملیات
نرخ غیبت
منابع انسانی
زمان رسیدن به بهرهوری
منابع انسانی
هزینه استخدام (Cost per Hire)
منابع انسانی
میانگین زمان چرخه فروش
بازاریابی
درصد بهره برداری از منابع
مدیریت پروژه
بازگشت هزینه تبلیغات (ROAS)
بازاریابی
نرخ دوبارهکاری (Rework)
تولید و عملیات
بازگشت سرمایه (ROI)
مالی
نسبت صف به ستاد
منابع انسانی
نرخ ارتقاء شغلی
منابع انسانی
تعداد محصولات جدید
تحقیق و توسعه
همه KPIهایی که نیاز دارید اینجاست!
