سایر مقالات
مقالات، مطالعات موردی و واژه‌نامهٔ خط‌مشی‌گذاری
زمان تکت (Takt Time)
زمان تکت میانگین فاصله زمانی مجاز بین شروع تولید دو واحد متوالی بر اساس تقاضای واقعی مشتری است و ابزاری کلیدی برای هماهنگ‌سازی سرعت تولید با فروش به …
نرخ دوباره‌کاری (Rework)
نرخ دوباره‌کاری یکی از شاخص‌های کلیدی عملکرد در تولید است که سهم محصولات نیازمند اصلاح را از کل تولیدات اندازه می‌گیرد و به مدیران در ارزیابی کیفیت فرآیند …
شاخص گردش کالای در جریان ساخت
شاخص گردش کالای در جریان ساخت نسبت بهای تمام‌شده کالای فروخته‌شده به میانگین موجودی نیمه‌ساخته را می‌سنجد و به مدیران تولید کمک می‌کند کارایی جریان ساخت را ارزیابی …
شاخص Time to Market
شاخص زمان ارائه به بازار (TTM) مدت زمان طی‌شده از شروع طراحی محصول تا عرضه آن به بازار را اندازه می‌گیرد و معیاری کلیدی برای سنجش چابکی و …
درصد هزینه تحقیق و توسعه
شاخص درصد هزینه تحقیق و توسعه نسبت بودجه تخصیص‌یافته به واحد R&D را نسبت به کل هزینه‌های سالانه شرکت می‌سنجد و ابزاری کلیدی برای ارزیابی میزان تعهد سازمان …
تعداد محصولات جدید
شاخص تعداد محصولات جدید، تعداد محصولات تازه‌ای را می‌سنجد که سازمان در یک بازه زمانی مشخص به بازار معرفی می‌کند و به ارزیابی خروجی واقعی فعالیت‌های تحقیق و …
زمان رسیدن به بهره‌وری
زمان رسیدن به بهره‌وری یکی از شاخص‌های کلیدی منابع انسانی است که فاصله میان استخدام تا دستیابی کارمند به سطح مطلوب عملکرد را اندازه می‌گیرد. این شاخص به …
نرخ ارتقاء شغلی
نرخ ارتقاء شغلی یکی از شاخص‌های کلیدی منابع انسانی است که نسبت کارکنان ارتقایافته به کل کارکنان را می‌سنجد و برای تحلیل مسیر رشد و فرصت‌های توسعه در …
شکایات باز
شاخص شکایات باز نسبت شکایات حل‌نشده کارکنان به کل شکایات ثبت‌شده را می‌سنجد و به مدیران منابع انسانی کمک می‌کند کارایی فرآیندهای رسیدگی را ارزیابی کنند.
بازگشت سرمایه نیروی ریموت/فریلنسر
شاخص بازگشت سرمایه نیروی ریموت یا فریلنسر، نسبت سود خالص حاصل از برون‌سپاری به کل هزینه‌های آن را می‌سنجد و معیاری برای ارزیابی اثربخشی استفاده از نیروهای غیرحضوری …
نرخ غیبت
نرخ غیبت شاخصی کلیدی در مدیریت منابع انسانی و خط‌مشی‌گذاری عمومی است که نسبت روزهای غیبت کارکنان به کل روزهای کاری برنامه‌ریزی‌شده را می‌سنجد و به‌عنوان ابزاری تشخیصی …
نسبت کارکنان پشتیبانی به کارکنان کل
نسبت کارکنان پشتیبانی به کارکنان کل نشان می‌دهد چه بخشی از نیروی انسانی سازمان به فعالیت‌های پشتیبانی اختصاص دارد و برای ارزیابی تخصیص منابع و کارایی ساختار سازمانی …