بخش کوچکی از شرکت‌ها واقعاً به پذیرش AI می‌رسند و ارزش از رشد درآمد و بهبود حاشیه حاصل می‌شود، نه صرفاً حرف زدن درباره AI.
این مطالعه سه ستون اصلی پذیرش AI را تشریح می‌کند و نشان می‌دهد تنها ۶٪ شرکت‌ها به عنوان رهبران AI شناخته می‌شوند. رهبران با ترکیبی از فناوری، استعداد و استقرار، به ارزش واقعی دست می‌یابند و این ارزش عمدتاً از رشد درآمد و بهبود حاشیه سرچشمه می‌گیرد تا از افزایش انتظار بازار. گفتن درباره AI کافی نیست؛ باید واقعاً آن را به کار برد و بهبود مستمر ایجاد کرد.
در این پژوهش از معیاری بیرونی برای ارزیابی پذیرش هوش مصنوعی استفاده شده است که سه ستون اصلی آن AI tech، AI talent و AI deployment هستند. هر ستون با دو نشانگر زیرساختی/منابع انسانی/استفاده گُسترده اندازه‌گیری می‌شود و امتیاز کل 0 تا 100 می‌گیرد.